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COACH

제조/IT기업 인사팀장부터 금융권 인사팀장 및 채용총괄까지 채용관련 15년 경력의 베테랑으로 현재는 면접관으로서의 활동뿐만 아니라 코칭, 특강 등을 통해 취업 준비생들에게 현장에서의 경험과 노하우를 제공하며 취업성공을 돕는 코치입니다. 개개인의 경험/성향에 적합한 교육방식에 전문가의 노하우를 적용하여 맞춤형 코칭을 제공하고 있습니다.

경력

  • 금융권 인사본부 팀장 및 채용 총괄
  • 제조/IT기업 인사팀장
  • 한양대학교(에리카) 겸임교수
  • (주)더와이랩 교육총괄본부장

Q - 간단한 자기소개 부탁드립니다.

따뜻한 마음으로 취업준비생과 함께 하고자 합니다. 우리나라 취업난의 1세대인 IMF세대입니다. 제가 취업준비생일 때부터 어려웠던 취업이 지금 20년이 흐른 지금에는 IMF때 보다도 취업이 더욱 어렵게 느껴지는 상황입니다. 이러한 상황에 대해 이론이 아닌 실제적인 경험으로 취업준비생의 입장에서 취업코칭을 해나가고자 합니다.

금융업, 제조/IT기업에서 인사팀 채용총괄로서 15년 이상 근무하며 채용 프로세스를 개발, 운영하였고 면접관으로서 활동했습니다. 이후 채용전문가로서 다양한 지자체, 협회 및 재단, 국공립대학교, 사립대학교에서 취업과 관련된 특강, 멘토링 활동을 지속적으로 하며 취업준비생과 함께 하고 있습니다.

Q - 은행권 인사본부 팀장으로 꽤 오랫동안 재직하셨는데, 어떤 지원자가 가장 기억에 남으시나요?

수많은 지원자를 면접에서 만났기에 여러 지원자가 기억에 남지만 가장 기억에 남은 지원자는 2분입니다. 한 분은 어려운 집안환경에서 본인이 이러한 상황을 타개하고자 기업에 입사하고자 굳은 결심을 하고 여의치 않은 상황에서도 학습과 다양한 아르바이트에 열심히 하여 직무와 관련된 여러 인성, 태도적인 역량을 잘 준비한 지원자입니다. 다른 한 분은 기업 지원동기와 관련하여 기업 인사담당자나 실무자라면 '아 이 지원자 분은 정말 기업의 과거와 현황을 면밀히 조사, 분석하였고 이를 바탕으로 미래에 대해 고민했구나'를 느낄 수 있게 제시한 분입니다.

Q - 이렇게 하면 합격률을 높일 수 있다'하는 코치님만의 팁이 있다면요?

실제 취업코칭을 하면서 취업의 왕도는 없다고 생각합니다. 지원 기업, 직무와 관련 학습과 경험이 많을 수록 성공취업 가능성이 높아지는 것으로 사전 준비가 필요합니다. 다만, 지원자분들은 다양한 학습과 경험을 많이 하였지만 직접적으로 연관 지식과 경험으로만 본인의 역량을 보이고자 할 때 준비된 사항이 부족하다고 판단하게 되어 적극적 지원을 하지 않는 경우가 있습니다.

이러한 상황에서 기존 학습과 경험에서 기업과 직무에 필요한 역량을 추출하고 연결하는 방법과 이를 구체적으로 자기소개서, 면접에서 효율적으로 보여주는 스킬을 갖춘다면 취업의 가능성을 충분히 높일 수 있습니다.

Q - 인사팀장으로 채용하실 때와 취업코치로서 코칭하실 때 어떤 차이가 있으신가요?

인사팀장으로 채용과정에서 실제 인터뷰를 진행하며 기업의 입장에서 지원자가 기업과 직무에 맞는 지원자인가를 평가하는 것에만 집중하는 것이 주요 업무였다면 취업코치로서는 오시는 취업준비생의 기존의 준비된 사항에서 지원 기업과 직무에 적합한 지식, 기술, 태도를 보여줄 수 있는 역량을 이끌어 내는 것이 주요 역할이므로 업무 목표가 반대 입장에 있다고 생각됩니다.

인사팀장으로서의 경험과 노하우를 기반으로 서류전형 및 면접전형에서 지원자의 역량에 대한 평가 기준을 교육과정에 집중적으로 반영하여 실전 취업준비에 도움에 되고자 합니다.

Q - 코치님께서는 취업 준비생들에게 어떤 코치가 되고 싶으신가요?

우리 내일코칭스쿨을 찾아오시는 취업준비생분들은 그만큼 취업에 절박한 마음을 가지고 오시는 것으로 생각됩니다. 그런 마음을 함께 공감하며 취업준비생의 입장에서 당면한 상황과 방향성을 빠르게 파악하고 적합한 솔루션을 제공하고 실행해 나가고 싶습니다.

개개인의 경험과 성향에 적합한 교육방식 적용을 통해 주어진 시간 내에서 취업준비생분들이 얻고자 하는 바를 함께 만들어 가고자 합니다.

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